Từ ngày 01/7/2026, mức lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được điều chỉnh tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng. Đây là thay đổi đáng chú ý, tác động trực tiếp đến người lao động có thu nhập cao, doanh nghiệp sử dụng lao động và bộ phận kế toán – nhân sự trong quá trình tính đóng bảo hiểm hằng tháng.
Việc điều chỉnh này xuất phát từ việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Khi chưa bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu được tính bằng mức lương cơ sở. Vì vậy, mức trần đóng BHXH mới được xác định là: 2,53 triệu đồng x 20 = 50,6 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối đa đóng BHXH là gì?
Mức lương tối đa đóng BHXH là mức trần tiền lương được dùng để tính số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này có nghĩa là nếu người lao động có mức lương cao hơn mức trần, doanh nghiệp và người lao động cũng chỉ đóng BHXH trên mức tối đa theo quy định, không phải đóng trên toàn bộ thu nhập thực nhận.
Ví dụ, từ ngày 01/7/2026, nếu người lao động có mức lương 60 triệu đồng/tháng thuộc diện đóng BHXH bắt buộc, thì phần tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tối đa chỉ tính trên 50,6 triệu đồng/tháng, không tính trên toàn bộ 60 triệu đồng.
Ngược lại, với người lao động có tiền lương thấp hơn mức trần này, doanh nghiệp vẫn đóng BHXH theo mức tiền lương thực tế ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế trả lương phù hợp với quy định.
Vì sao mức trần đóng BHXH tăng?
Nguyên nhân chính là do mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ ngày 01/7/2026. Khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, các khoản tiền, trợ cấp và mức đóng có liên quan đến lương cơ sở cũng thay đổi theo.
Theo thông tin từ Thư viện Pháp luật, mức lương tối đa đóng BHXH từ ngày 01/7/2026 tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng, thay vì mức cũ tính theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng là 46,8 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức trần đóng BHXH tăng thêm 3,8 triệu đồng/tháng.
Sự thay đổi này thể hiện việc chính sách BHXH đang được điều chỉnh theo hướng phù hợp hơn với mặt bằng tiền lương, thu nhập và nhu cầu bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động.
Người lao động bị ảnh hưởng như thế nào?
Nhóm chịu tác động rõ nhất là người lao động có tiền lương đóng BHXH cao hơn mức trần cũ 46,8 triệu đồng/tháng. Từ ngày 01/7/2026, mức lương làm căn cứ đóng BHXH của nhóm này có thể tăng lên tối đa 50,6 triệu đồng/tháng.
Điều này khiến số tiền người lao động phải trích đóng BHXH hằng tháng có thể tăng. Tuy nhiên, đi cùng với đó là cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội cũng được cải thiện. Về lâu dài, mức đóng cao hơn có thể góp phần làm tăng quyền lợi khi tính các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí hoặc tử tuất, tùy từng trường hợp cụ thể.
Đối với người lao động có mức lương dưới 46,8 triệu đồng/tháng, thay đổi này gần như không làm phát sinh thêm nghĩa vụ đóng BHXH, trừ trường hợp doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.
Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Đối với doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận kế toán, nhân sự và tiền lương, việc tăng mức trần đóng BHXH từ ngày 01/7/2026 là nội dung cần được rà soát sớm.
Doanh nghiệp cần kiểm tra lại danh sách người lao động có mức lương đóng BHXH đang chạm trần cũ. Nếu có lao động thuộc nhóm lương cao, doanh nghiệp cần cập nhật lại mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo trần mới, đồng thời điều chỉnh phần mềm lương, bảng tính chi phí nhân công và kế hoạch ngân sách liên quan.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên thông báo rõ cho người lao động về việc thay đổi mức đóng, tránh trường hợp người lao động thắc mắc vì sao khoản trích từ lương tăng lên từ tháng 7/2026.
Nhiều khoản trợ cấp BHXH cũng tăng từ 01/7/2026
Không chỉ mức lương tối đa đóng BHXH, nhiều khoản trợ cấp liên quan đến lương cơ sở cũng được điều chỉnh tăng từ ngày 01/7/2026. Một số khoản đáng chú ý gồm mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau; trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; trợ cấp mai táng; trợ cấp tuất hằng tháng và một số chế độ liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Chẳng hạn, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi tăng từ 4,68 triệu đồng/con lên 5,06 triệu đồng/con. Trợ cấp mai táng trong BHXH bắt buộc tăng từ 23,4 triệu đồng lên 25,3 triệu đồng. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau một ngày tăng từ 702.000 đồng lên 759.000 đồng.
Như vậy, việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến nghĩa vụ đóng, mà còn làm tăng một số quyền lợi mà người tham gia BHXH có thể được hưởng.
Cần hiểu đúng: Không phải ai cũng bị tăng tiền đóng BHXH
Một điểm quan trọng cần lưu ý là việc tăng mức lương tối đa đóng BHXH không đồng nghĩa tất cả người lao động đều bị tăng tiền đóng bảo hiểm.
Thay đổi này chủ yếu ảnh hưởng đến những người có mức lương đóng BHXH cao, đang bị giới hạn bởi mức trần cũ. Với người lao động có mức lương đóng BHXH thấp hơn mức trần, số tiền đóng BHXH vẫn căn cứ trên mức lương đang tham gia, không tự động tăng lên mức 50,6 triệu đồng.
Do đó, doanh nghiệp và người lao động cần phân biệt rõ giữa “mức lương tối đa đóng BHXH” và “mức lương thực tế đóng BHXH”. Mức tối đa chỉ là giới hạn cao nhất pháp luật cho phép dùng làm căn cứ đóng, không phải mức áp dụng chung cho toàn bộ người lao động.
